Heel leuk al die termen SDG/CSR/MVO/ESG/CSRD/B Corp en ga zo maar door ....

Als persoon die bevlogen is op de thematiek van maatschappelijke impact maken, is het heel logisch om dit centraal te stellen bij het maken van de meeste keuzes binnen de organisatie.

Voor de rest van je organisatie? Is het vaak een ongrijpbaar thema. Dit maakt het werk soms uitdagend.

Eerder deelden we enkele stappen voor een succesvolle CSR-strategie: van duidelijke doelen tot het vieren van kleine successen. Maar laten we eerlijk zijn – zelfs de beste strategie valt of staat met draagvlak binnen je organisatie. Hoe krijg je iedereen mee, van directie tot werkvloer?

Hier zijn een paar praktische ideeën om het onderwerp écht te laten leven:

🎤 Storytelling en communicatie: Deel inspirerende verhalen over wat maatschappelijke impact maken oplevert. Laat zien hoe jullie innovatie, CO2-reductie of een project met de lokale gemeenschap een verschil maakt. Gebruik video’s, infographics of interne updates om deze verhalen kracht bij te zetten.

💡 Top-down én bottom-up: Laat leiderschap het goede voorbeeld geven. Tegelijkertijd: betrek medewerkers door een ideeënprogramma te starten. Beloon de beste suggesties!

💻 Maak impact zichtbaar: Toon meetbare resultaten met dashboards en vier elke mijlpaal. Zo maak je vooruitgang tastbaar en motiveer je iedereen om door te gaan.🗽 Interne ambassadeurs: Wijs in elke afdeling een CSR-champion aan die collega’s enthousiasmeert en ideeën verzamelt. Met specifieke trainingen zorg je dat zij het verschil maken.

🦋 Betrek iedereen persoonlijk: Laat medewerkers zien hoe CSR hén raakt – van vitaliteitsprogramma’s tot duurzame werkplekken. Of bied ruimte voor vrijwilligerswerk tijdens werktijd.

💪 Speel met gamification: Organiseer uitdagingen zoals 'Welke afdeling reduceert het meeste afval?' Kleine competitie, groot effect!